자부심(PRIDE)와 리더십

지속가능한 성과(Sustainable Profit)
= 자부심(Pride) + 리더십(Leadership) + 팀워크(Teamwork)


성과는 좋은 팀워크를 기반으로 리더십을 발휘하는 리더와
자부심 넘치는 개인들이 만들고, 더 큰 성과로 돌아 옵니다.

프라이드랩에서는 팀 혁신을 촉진해 드립니다.


자부심 (Pride)

자부심은 조직을 움직이는 강력한 성과 요인입니다. 높은 성과를 내는 조직은 강한 자부심을 가진 개인들이 만들고, 그 개인들은 더 큰 성과를 만드는 선순환이 만들어 집니다. 프라이드랩에서는 조직이 어떻게 자부심을 확보할 수 있을지 방법론을 제공합니다.


리더십 (Leadership)

리더십은 조직을 설명하는 모든것입니다. 그럼에도 리더십에 대해서 너무 작의적이니다. CEO는 자신의 경험만으로 리더십을 설정하고, 성과를 잘 만들어내면 리더십이 좋다고 착각합니다. 리더십은 끝임없이 변화하는 것으로 커뮤니케이션의 기법과 비젼 전략을 묶어낸 팀워크의 예술(Art of Teamwork)입니다.

리더십, 팀리더들이 중심입니다. 팀 리더, 개인별 “진단 – 설계 – 운영” 리더십 강화 프로그램을 제공합니다.


팀워크 & 일의 변화 (Teamwork & Change of Work)

디지털화는 팀을 개인화하게 만들고, 더 작은 소규모화를 강화시킵니다. 개인에게 집중된 조직 구조는 혁신을 가속화 시킵니다. 이를 통해서 일을 하는 방법은 변화되고 가상화됩니다.

메타버스, 가상화된 업무공간(Workplace)에서 디지털화에 의한 일의 변화는 IT의 도움과 더불어 조직 전체의 혁신 방향이 새롭게 설계되어야 합니다. 프라이드랩은 미래 일에 대한 통찰을 바탕으로 개인들의 일하는 방식 변화를 지원하고 있습니다.